Разрешение на работу в России - требования и оформление

Ведение трудовой деятельности иностранными гражданами в России требует специального документа. В его получении есть ряд нюансов в зависимости от страны происхождения соискателя. В любой ситуации обращение к специалистам, к примеру в https://www.rabota-legalno.ru/work_permit/, поможет оформить необходимые документы быстро и без лишних затрат.

Законодательство РФ о разрешении на работу

Трудовая деятельность иностранных граждан регламентируется положениями ФЗ-115 от 2002 года. Они предписывают обязательное оформление документа вне зависимости от типа работы. Законодательство не выделяет отдельные виды разрешений. Однако, в зависимости от страны происхождения, имеются определенные нюансы в оформлении:

• прибытие из страны с безвизовым режимом позволяет до 90 дней работать без оформления, за это время подают документы на патент, продлевающий период до года;
• рабочая виза требуется для граждан стран с визовым режимом, разрешение делается на ее основе;
• высококвалифицированные сотрудники оформляются через работодателя по упрощенной процедуре.

Также следует учитывать и предписания по квоте. Она определяет количество иностранных работников с распределением их по регионам. Делится на две категории:

• прямое приглашение специалистов со стороны компаний;
• выдача разрешений в общем порядке. 

Вне квоты оформляют высококвалифицированных специалистов и определенные категории занятости. Также она не учитывается при оформлении патента.

Оформление разрешения на работу

Выдача разрешения на трудовую деятельность осуществляется через МВД РФ. Ключевой аспект - сбор необходимых документов. К таковым относят:

• удостоверение личности и заверенный перевод;
• заявление на получение документа;
• миграционная карта или рабочая виза;
• свидетельство о постановке на учет в миграционной службе;
• фотографии 3х4;
• квитанция, подтверждающая оплату госпошлины.

Гражданам, прибывшим из стран с безвизовым режимом, для получения патента на год нужно дополнительно предоставить договор, подтверждающий трудоустройство. Следует учитывать, что срок рассчитывается с момента прибытия в Россию. Поэтому подавать документы лучше сразу после получения работы.

Статус высококвалифицированного специалиста определяется работодателем. Ключевое условие - годовая заработная плата не менее двух миллионов рублей. В некоторых ситуациях может понадобится личное присутствие генерального директора.

Несмотря на относительную простоту постановки на учет и оформления разрешения на работу, остается немало нюансов с порядком обращения и необходимой документацией. Обращение в специализированную фирму - оптимальный вариант трудоустроиться в соответствии с законодательством для любой категории иностранцев.