«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы и решения. Нужна ли технология найма?
 

«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы и решения. Нужна ли технология найма?



«ПЕРФОРМИЯ» – консалтинговая компания, специализируется в сфере найма и управления персоналом. Используя ее технологию, более 10 000 управленцев нашли эффективных сотрудников и смогли развить свой бизнес. Их истории можно прочитать на сайте http://www.performia-cis.ru ПЕРФОРМИЯ» отзывы).

Ни один бизнес не обходится без трех «П». Это прибыль, продукт (то, что производит компания) и персонал. Первые два пункта напрямую зависят от третьего. Без компетентных, энергичных и добросовестных сотрудников у компании нет будущего. Поэтому первая задача руководителя  – собрать крепкую команду.

Но, к сожалению, нельзя набрать отличный персонал «на всю жизнь». Сотрудники могут уехать с семьей в другую страну, уйти в декрет, серьезно заболеть... И тогда приходится думать о найме. Главная проблема современного управленца – незнание системы подбора персонала. Часто наниматель выбирает сотрудников интуитивно. Результат может быть любым – от чудесных находок до горьких разочарований.

Три повода НЕ изучать технологию найма

Неужели нет работающей технологии подбора и найма сотрудников? Есть. Но немногие руководители решаются ей довериться. Причины тому три.

  1. Трудности понимания людей. Что сложнее – человек или компьютер? «Человек», ответите вы. И будете правы. Чтобы работать с техникой, нужно стать системным администратором или айтишником. А безошибочно выбрать нужного человека... Можно ли этому научиться? Или это напрасный труд?
  2. Сомнения в искренности кандидатов. Любимая фраза экспертов «ПЕРФОРМИИ»: «Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при составлении резюме». Увы, это правда. Каждый второй кандидат, устраиваясь на работу, старается выглядеть красиво. И не всегда ему можно верить. Интернет предлагает множество советов, «как пройти интервью». Это действенный инструмент в руках ушлых людей. Существует ли ноу-хау, которое поможет распознать обман?
  3. Негативный опыт обучения найму. Мы живем в век информации. Это наша удача и наша беда. Да, вокруг море знаний – бери и пользуйся. Но едва ли часть этой «сокровищницы» полезна. Это относится и к обучению технологии найма. Приходилось ли вам соблазниться красивой рекламой «уникальных курсов» и получить два часа «воды»? Если да, вряд ли вы захотите чему-то учиться во второй раз. Самое обидное – среди груды мусора попадаются бесценные сведения. Но на них уже не обращают внимания. Наверняка это опять «лохотрон»...

Знакомо? Да. Правильно? Давайте посмотрим на реальные кейсы и ответим сами.

Опыт «ПЕРФОРМИИ»: ошибки найма

Пример № 1. На должность помощника юриста претендовали два кандидата. Один казался «сереньким середнячком». Второй рассказывал о своих достоинствах, демонстрировал многочисленные дипломы и сертификаты, блестяще цитировал Трудовой кодекс... Конечно, именно он и стал счастливым избранником. Правда, ненадолго. Оказалось, что он не может решить ни одной реальной проблемы. К счастью, тот самый «неказистый» соискатель  сменил его. И оказался более ценным кадром!

Пример № 2. Новый секретарь оказалась толковой, энергичной и чрезвычайно любознательной девушкой. Она хотела знать всё о компании, деятельности руководства и его планах... Для того, чтобы «сливать» эту информацию конкурентам.

Таких случаев масса. Их причина – отсутствие четкой системы найма. «Да разве есть  правила, которые помогут на 100%?», спросите вы. Скорее всего, нет. Но существуют технологии, работающие на 90–95%. Они помогут отличить ценного работника от фальшивки и не проглядеть нужного человека. И технология «ПЕРФОРМИИ» – одна из них.

Отзывы о «ПЕРФОРМИИ»: примеры успеха

Мы не будем утомлять вас заверениями, что разработки «ПЕРФОРМИИ» – «что-то совершенно инновационное», «грандиозный прорыв» и тому подобное. Наверняка эти громкие слова давно вам надоели. Поэтому не будем петь себе хвалебные гимны и предоставим слово нашим клиентам.

Александр Шкуропадский, директор ООО «Скиф-Строй» (Ростов-на-Дону):

«Бесценные знания о людях и найме! Курс «ПЕРФОРМИИ» изменил мое мнение о найме, о том, что надо спрашивать и на что обращать внимание. Появилась уверенность в том, что дела можно изменить к лучшему, просто наняв правильного человека. И в том, что я могу найти таких сотрудников. Еще осознание мне пришло о вовлеченности. Этого мне и не хватало. Технология «ПЕРФОРМИИ» кардинально отличается от классического найма своей простотой, точными вопросами и эффективностью. Я считаю, что я уже окупил стоимость курса. Огромная благодарность команде «ПЕРФОРМИИ»!»

Екатерина Чучина, финансовый директор «ИП Довлатян О.Ю.» (Армавир)

«Да, очень много потрясающих данных, которые еще раз сильно поменяли мой взгляд и дали мне новые открытия для улучшения моей работы и себя. Но самое огромное удовольствие я испытываю, когда смотрю на наших сотрудников и вижу понимание, согласие с этими данными, и теперь высокое желание двигаться дальше, улучшать свое окружение, работу и себя. А главное – теперь у нас есть понимание и согласие между нами, работа дает ощутимый результат. На мой взгляд, продукт достигнут, и это огромная победа для нас. Большое вам спасибо!!!»

Если вам интересны другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ», можете прочитать их на сайте. А еще у нас есть видеоканал на You.Tube, где можно посмотреть и послушать рассказы наших клиентов!