Аутстаффинг

Аутстаффинг является одной из самых востребованных современных кадровых технологий, которая позволяет сократить размер штата без ущерба производительности, а также решить сразу несколько задач, важных для развития бизнеса.

Принцип аутстаффинга

Все отношения между сотрудником и работодателем выстраиваются через аутстаффинговую компанию, которая полностью берет на себя урегулирование всех вопросов – от оформления документов до управления  персоналом. То есть, фактически, сотрудники трудоустроены у аутстаффера, а конечному клиенту они «сдаются в аренду».

Пример: Вам нужен персонал на сезонную работу – например, официанты, горничные и другие сотрудники в отель на лето. Поиск опытных и ответственных сотрудников этой категории часто превращается в очень сложную задачу и влечет за собой множество расходов. На сайте http://ok-group.ru можно ознакомиться с подробностями предложения услуг аутстаффинга.

Каких сотрудников целесообразно нанимать через аутстаффинговую компанию?

В первую очередь, это касается персонала, работа которого носит временный характер – например, сезонная или проектная занятость. Нанимать сотрудника на несколько месяцев нерационально как с точки зрения финансовых, так и трудовых затрат, поэтому аутстаффинг станет отличным вариантом для найма обслуживающего персонала в заведениях общепита, гостиничном бизнесе, складском хозяйстве и пр.

Также услуги аутстаффинга востребованы в сетевой торговле, на производственных предприятиях, в строительстве и пр. – а тех сферах, где нужно много рабочих рук без специальных требований к квалификации.

Преимущества аутстаффинга:

• Снижение нагрузки на отдел кадров: всю работу по подбору, обучению и трудоустройству персонала берет на себя аутстаффинговая компания, то есть объем работы, выполняемый отделом кадров, существенно уменьшается. В некоторых случаях аутстаффинг позволяет вообще отказаться от содержания собственного отдела кадров.
• Оптимизация оперативного управления: сотрудники, предоставляемые аутстаффинговой компанией, являются полноценными специалистами, которые не нуждаются в постоянном контроле и мотивации – они четко знают круг своих обязанностей и не отнимают драгоценное время на обучение, адаптацию и пр.
• Сокращение расходов: за счет уменьшения штата снижаются расходы на его содержание, а также снижается налоговая нагрузка. Кроме того, с помощью аутстаффинга можно сохранять предприятие в статусе малого или среднего, причем фактические мощности и производительность в это время могут наращиваться.
• Оперативное закрытие любых вакансий:некоторые вакаснсии характеризуются высокой "текучкой" кадров, которая сильно мешает производственному процессу. Благодаря услугам аутстаффинга новый персонал находится и включается в работу моментально.